Кадровые услуги
Мы предоставляем комплексное решение, охватывающее весь жизненный цикл сотрудника в вашей компании — от этапа подбора кандидатов до завершения трудового контракта.
Грамотное ведение кадрового делопроизводства – основа бесперебойной работы и безопасности любой компании.
Содержание Страницы
Разработка кадровой документации
Разработка локальных нормативных актов, организационно-распорядительной документации, являющихся обязательными в соответствии с законодательством: правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке персональных данных, правила и инструкции по охране труда, графики отпусков, штатные расписания, положение об оплате труда, должностные инструкции.
Разработка локальных нормативных актов, не являющиеся обязательными и описывающие бизнес-процессы, функционал и стандарты работы: рабочие инструкции, регламенты взаимодействия между сотрудниками и подразделениями, этический кодекса, книга сотрудника, положение об адаптации и прохождении испытательного срока, положение о командировках, положение о внешнем виде и рабочем месте, алгоритмы работы и др.
Кадровое администрирование
Кадровое администрирование и Оформление трудовых отношений.
Подготовка трудовых договоров (включая срочные) и дополнительных соглашений.
Оформление приказов о приеме на работу, переводе, увольнении каждого сотрудника.
Ведение и хранение бумажных и электронных трудовых книжек (ЭТК).
Формирование и ведение личных дел и карточек Т-2. Оформление всех видов отпусков (ежегодный, без сохранения з/п, учебный, по уходу за ребенком).
Составление и контроль графика отпусков.
Оформление и учет больничных листов.
Подготовка документов для служебных командировок.
Ведение табеля учета рабочего времени.
приказы на массовые события (переводы, повышение заработной платы).
Подготовим необходимые кадровые справки для сотрудников, а так же ответы на запросы.
Рассчитаем среднесписочную численность.
Взаимодействие с государством
Взаимодействие с государственными органами и сдача отчетности.
Сдадим предусмотренную законом отчетность в СФР России (ЕФС – 1) с соблюдением всех сроков.
Кадровый аудит
- Аудит и восстановление кадрового учета.
Наши эксперты проанализируют ситуацию и комплексно подойдут к восстановлению кадрового делопроизводства. Мы обеспечиваем юридическую чистоту документов, их соответствие актуальным требованиям трудового законодательства и минимизацию рисков для вашей организации. Доработаем или создадим обязательные документы кадрового учета, в том числе локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке персональных данных, правила и инструкции по охране труда, графики отпусков, штатные расписания, положение об оплате труда, должностных инструкции. Мы исправим все ошибки в ведении кадрово-распорядительной документации, трудовых книжек и необходимой отчетности. - Подготовка и сопровождение проверок ГИТ
Наши эксперты проанализируют ситуацию: запрос ГИТ или иного проверяющего органа, существующие документы, подготовят юридически грамотную позицию и лично сопроводят проверку госорганом. - Миграционный учет
Что включает в себя услуга кадрового делопроизводства
- Консультативное и справочное обсуживание
- Анализ и юридическая экспертиза кадрово-распорядительной документации
- Подготовка и отправка кадровой отчетности
- Защита интересов клиента в ходе коммуникации с трудовой инспекцией и службой занятости
- Прием и оформление на работу, перевод, увольнение
- Формирование приказов по кадровым перемещениям
- Ведение штатного расписания
- Оформление отсутствий работников (отпуска, больничные, прогулы)
- Оформление иных кадровых документов
Восстановление кадровой документации
Наши эксперты проанализируют ситуацию и комплексно подойдут к восстановлению кадрового делопроизводства. Мы обеспечиваем юридическую чистоту документов, их соответствие актуальным требованиям трудового законодательства и минимизацию рисков для вашей организации. Доработаем или создадим обязательные документы кадрового учета, в том числе локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке персональных данных, правила и инструкции по охране труда, графики отпусков, штатные расписания, положение об оплате труда, должностных инструкции. Мы исправим все ошибки в ведении кадрово-распорядительной документации, трудовых книжек и необходимой отчетности.
Полный или частичный аутсорсинг кадрового учета
Наши специалисты проверят состояние кадрового делопроизводства, подготовят кадровые приказы о приеме, увольнении, переводе и др, в т.ч. для иностранных работников.
Мы оформим график отпусков и приказы на все виды отпусков (ежегодный, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком, учебный).
Подготовим приказы на массовые события (переводы, повышение заработной платы).
Подготовим необходимые кадровые справки для сотрудников, а так же ответы на запросы. Рассчитаем среднесписочную численность.
Стоимость Кадровых Услуг
Гибкие условия и цены на услуги для работодателей.
Кадровые услуги в Екатеринбурге
Компания «КБ-Сервис» предоставляет кадровые услуги для ИП и организаций разных форм собственности. Мы грамотно оформляем документы для сотрудников: расписание, табели учета времени, личные карточки, инструктажи, графики отпусков, правила и распорядки. Наша компания поможет обеспечить эффективный кадровый учет с соблюдением Трудового Кодекса РФ и Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Свою деятельность мы осуществляем для вас в Екатеринбурге и других городах Свердловской области.
Образцы Документов
Часто задаваемые вопросы
Кадровый аутсорсинг — это передача функций управления персоналом сторонним специалистам или компаниям, что позволяет бизнесу сосредоточиться на своей основной деятельности. Он включает в себя такие процессы, как подбор сотрудников, расчёт заработной платы, трудовое законодательство, обучение и развитие персонала. Это решение помогает оптимизировать затраты, улучшить качество HR-услуг и минимизировать риски, связанные с трудовым законодательством. К тому же, аутсорсинг позволяет эффективно управлять кадровыми процессами, обеспечивая профессиональный подход и своевременное выполнение всех задач.
Без кадрового аутсорсинга компания рискует столкнуться с рядом проблем, таких как затраты времени и ресурсов на подбор, обучение и управление персоналом, что может отвлекать от основных бизнес-процессов. Нехватка профессионалов в HR-отделе и неэффективные процессы найма могут привести к найму неподходящих кандидатов и снижению качества работы команды. Кроме того, отсутствие гибкости в управлении кадровыми потоками может привести к перегрузке или дефициту сотрудников, что негативно скажется на производительности и развитии бизнеса.
Кадровый аудит необходим работодателю, когда компания сталкивается с проблемами в управлении персоналом, такими как высокая текучесть кадров или низкая продуктивность сотрудников. Также он важен в период реорганизаций или изменений в структуре компании, чтобы выявить слабые места в кадровых процессах и оптимизировать их. Проведение аудита помогает соблюдать трудовое законодательство, а также обеспечить соответствие кадровой документации актуальным нормам и стандартам. Регулярный кадровый аудит способствует повышению эффективности работы компании и снижению рисков, связанных с трудовыми спорами.
Бизнес без качественного аудита кадров рискует потерять конкурентоспособность и эффективность, так как не выявляет слабые места в организации рабочих процессов. Невозможность оценить производительность сотрудников может привести к высокому уровню текучести кадров, потере талантов и снижению морального климата в коллективе. Кроме того, отсутствие аудита повышает вероятность ошибок в соблюдении трудового законодательства, что может повлечь штрафы и репутационные риски для компании. В итоге, без своевременной оценки кадрового состава, бизнес не сможет эффективно развиваться и адаптироваться к изменениям рынка.